| John Bosman | 290 palabras
Cómo interpretar las sanciones de OSHA
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) ajusta cada año las sanciones civiles monetarias de OSHA por inflación conforme a la autoridad que abarca infracciones de diversas leyes federales, incluida la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH Act). No se aplicó un ajuste por inflación para 2026, por lo que los montos que se muestran a continuación, vigentes para las sanciones evaluadas después del 15 de enero de 2026, se mantienen en los niveles de 2025. Los empleadores deben conocer los montos actuales y revisar sus protocolos de seguridad para cumplir con los requisitos federales.
Sanciones de OSHA para 2026
| Tipo de infracción | Sanción máxima |
|---|---|
| Grave | $16,550 por infracción |
| No grave | $16,550 por infracción |
| Requisitos de publicación | $16,550 por infracción |
| No corregir la infracción | $16,550 por día después de la fecha de corrección |
| Intencional o reiterada | $165,514 por infracción |
Los estados que operan sus propios planes estatales aprobados por OSHA deben adoptar niveles de sanciones al menos tan eficaces como los de OSHA federal. Sin embargo, esos planes no están obligados a imponer sanciones monetarias a empleadores de gobiernos estatales y locales.
Fuente: OSHA — Sanciones (vigentes después del 15 de enero de 2026, conforme al memorando de ajuste del 21 de mayo de 2026).
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Qué hacer a continuación
Puntuación de Preparación para la Renovación Comercial | Iniciar una revisión de cobertura | Compensación laboral